但凡看招聘啟事，那些行政、文員、人事等崗位對女員工的要求往往要加上“形象好、氣質(zhì)佳”之類的條件，而財務就不需要了。那些運營、策劃、工程師等崗位，對員工的要求往往是本科、碩士、博士，可是財會人員就不需要了。足可見，會計行業(yè)的門檻并不是很高，而且對學歷的要求也沒有那么嚴格。

都說“三百六十行，行行有會計”。的確如此，每個公司都離不開會計，而且近年來會計崗位吸納的就業(yè)人員相當多。因此，會計的就業(yè)范圍比較廣，就算是遇到公司大幅度裁員，很多技術(shù)人員可能短期內(nèi)無法找到理想的下家，但是財務人員想找到新東家就太容易了，一個積累了相當經(jīng)驗的財務人員想失業(yè)真的不容易。

目前約有2000萬財會計從業(yè)人員，90%從事基礎核算工作，普通財會人員已供大于求。而社會上十分短缺的是高級會計人才，但是剛畢業(yè)的財會生只是掌握了基礎專業(yè)知識，又沒有財會工作實踐經(jīng)驗，所以，很難找到理想工作。事實上，隨著人工智能，財務信息化建設如火如荼進行，基礎核算人員也難逃被機器人取代，大量被淘汰的命運。

而真正的好就業(yè)，前景好，薪資又高的是非常講究實際經(jīng)驗和專業(yè)技能的財務管理、管理會計這樣的崗位。教育咨詢機構(gòu)麥可思的一項調(diào)查顯示，財務管理是財會專業(yè)中就業(yè)率最高的專業(yè)。而2014年《財政部關(guān)于全面推進管理會計體系建設的指導意見》中則提到：未來十年內(nèi)，會計行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)將發(fā)生根本轉(zhuǎn)變。中低級財務會計人員將被管理會計人才取代，初步預計有60%的普通財務會計將被迫面臨失業(yè)或轉(zhuǎn)行。

出納：工作經(jīng)驗0-1年，一般做著最底層、最基本的辛苦活，平均薪資水平4K左右。

會計：工作經(jīng)驗0-2年，有成本會計、總賬會計、稅務會計等等之分，總賬會計收入可能略高。會計工資在2K到6K浮動，平均工資可達到5.5K。

財務主管：工作經(jīng)驗3-5年，平均薪資10k，擁有3到5年的總賬會計一般可以晉升為財務主管。

財務經(jīng)理：工作經(jīng)驗5年以上，平均薪資15k。

財務總監(jiān)：工作經(jīng)驗8年以上，底薪在30萬,薪資水平無上限。

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對大多數(shù)具備一定規(guī)模，組織架構(gòu)健全、運作正規(guī)的企業(yè)來說，財務人員的工資盡管達不到金字塔的頂尖，但是在公司里得到中游、甚至是中上等水平的薪水是完全可能的。考慮到工作投入的時間、對身體健康的影響程度，財會工作的性價比是相當高的?？偟膩碚f，如果看中長期效應，想找一份終身從事的工作，財務是比金融、IT更適合大多數(shù)人的。